中國的工業(yè)設(shè)計本身沒什么問題，可以說欣欣向榮，經(jīng)濟轉(zhuǎn)行也將促使設(shè)計對產(chǎn)品提升競爭力的作用顯著，良好的大行情和大背景讓設(shè)計的發(fā)展有了優(yōu)質(zhì)的土壤和氣候，設(shè)計企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來。

　　然而行業(yè)本身卻沒有外表的光鮮，據(jù)對行業(yè)的了解，大部分企業(yè)不分規(guī)?；敬嬖趦蓚€問題：

　　首先人才的缺失造成設(shè)計能力上不去，從而沒有足夠的資金培養(yǎng)很強的設(shè)計師，無法完成能產(chǎn)生很高附加價值的設(shè)計。

　　通過國內(nèi)外畢業(yè)設(shè)計展我們能發(fā)現(xiàn)，國外的工業(yè)設(shè)計畢業(yè)生具備了很強的造型能力和手繪能力，他們對像汽車這樣高難度的產(chǎn)品的設(shè)計都有很強的成熟度，復(fù)雜曲面、形體穿插、表面噴涂都能達到一個相當(dāng)?shù)母叨取?/p>

　　相比而言，國內(nèi)的許多設(shè)計師干了一兩年后還停留在拉伸切除的水平，設(shè)計基本靠抄，方案基本靠蒙，對比一下簡直弱爆了。

　　根源還要歸根于專業(yè)教育的問題，很多的應(yīng)屆生，沒有幾個知道商業(yè)設(shè)計是干什么的，根本沒有意識產(chǎn)品如果加工不出來或者銷售不出去的嚴(yán)重性，不了解需求、不考察市場的情況下想當(dāng)然的做人機想創(chuàng)意。

　　學(xué)校里灌輸?shù)睦砟詈鸵笠彩浅龊莒诺男Ч麍D，而把手繪這個設(shè)計師思考和語言的工具給拋棄了，做了專業(yè)設(shè)計才會發(fā)現(xiàn)，不會畫圖怎么做造型，怎么調(diào)細節(jié)，就算考試都要給張草稿紙，更何況要做一個從無到有的產(chǎn)品。

　　國內(nèi)優(yōu)秀的設(shè)計師和潛力設(shè)計師也不少，但受于中國的國情，一般都會在器胚的時候就會停止了奮斗，選擇了高薪舒適但是對發(fā)展毫無幫助甚至毫不相關(guān)的崗位，短視行為很大程度由中國浮躁、攀比、無信仰的大環(huán)境所造成。

　　而國外的設(shè)計師因為健康的價值觀加上自身充足的能力一畢業(yè)就能拿到很高的薪水，一輩子可能就專注一個行業(yè)。

　　其二是業(yè)務(wù)困局，設(shè)計公司憑借品牌宣傳和規(guī)模分為三六九等，但是設(shè)計實力卻沒有本質(zhì)區(qū)別(要知道設(shè)計師是流動的，小規(guī)模的設(shè)計公司會有一些很強的設(shè)計師，大型的設(shè)計公司由于規(guī)模和成本考慮也會有很多一般設(shè)計師和實習(xí)生。

　　另外設(shè)計公司宣傳的案例和獎項不代表現(xiàn)在的水平，有個例子，一家設(shè)計公司，名字就不說了，就是因為當(dāng)年來了個牛掰的設(shè)計師名聲大噪，在這個設(shè)計師離職之幾年后，企業(yè)都轉(zhuǎn)賣了，只剩下一堆實習(xí)生，但還是憑借網(wǎng)站上不錯的案例吸引著大量的客戶前去咨詢、合作。

　　正因為這樣，設(shè)計報價渾水一灘，我們在談項目的時候老有客戶這么問到，你看某某某設(shè)計公司(規(guī)模很大，得獎很多)他們才報了這么多，你們報價太高了，殊不知他們很可能是一個主力帶一堆實習(xí)生在做而我們是設(shè)計總監(jiān)帶著主力在做，等到通過廉價的設(shè)計費選擇大型設(shè)計公司做完設(shè)計失望之后，這個客戶對設(shè)計費和對中國設(shè)計的預(yù)期又大大下降了。行業(yè)的惡性循環(huán)從價格的惡性競爭所產(chǎn)生。